Facultatea de Ştiinţe Juridice, Economice şi Administrative Craiova

Program: „Programul Educaţie şi Ocupare”

Obiectiv de politică: O Europă mai socială

Prioritate: P7.Creşterea calităţii ofertei de educaţie si formare profesională pentru asigurarea echităţii sistemului si o mai bună adaptare la dinamica pieţei muncii şi la provocările inovării şi progresului tehnologic

Obiectiv specific: ESO4.5 Îmbunătăţirea calităţii, a caracterului incluziv, a eficacităţii şi a relevanţei sistemelor de educaţie şi formare pentru piaţa muncii, inclusiv prin validarea învăţării non-formale şi informale, pentru a sprijini dobândirea de competenţe-cheie, inclusiv de competenţe de antreprenoriat şi digitale, precum şi prin promovarea introducerii sistemelor de formare duală şi a sistemelor de ucenicie

Fond: Fondul Social European+

Operaţiune: Promovarea dezvoltării programelor de studii terţiare de înaltă calitate, flexibile şi corelate cu cerinţele pieţei muncii

Titlul proiectului: „Viitor Oltenia-Competenţele VIITORului pentru studenţi din Sud-Vest OLTENIA”

Cod proiect: 312549

Contract de finanţare: G2024-86160/27.11.2024

Beneficiar: Universitatea „Spiru Haret”

Data începerii 01.12.2024 / Data finalizării 30.09.2026

Valoare totală eligibilă 4.930.659,98 lei din care asistenţă financiară nerambursabilă 4.858.334,76 lei din FSE+

COMUNICAT DE PRESĂ

RESPECTAREA EGALITĂŢII DE ŞANSE ŞI NEDISCRIMINAREA ÎN EDUCAŢIE

Universitatea „Spiru Haret” prin Facultatea de Ştiinţe Juridice, Economice şi Administrative Craiova în calitate de Beneficiar anunţă derularea campaniei de informare şi conştientizare în rândul studenţilor în cadrul proiectului „Viitor Oltenia-Competenţele VIITORului pentru studenţi din Sud-Vest OLTENIA”.

Obiectivul general al proiectului constă în alinierea programelor de practică oferite de Universitatea „Spiru Haret” (Facultatea de Ştiinţe Juridice, Economice şi Administrative, Craiova) la cerinţele pieţei muncii, pregătind 252 studenţi cu competenţe profesionale şi abilităţi practice esenţiale, inclusiv competenţe digitale şi de management al mediului şi dezvoltării durabile, pentru a sprijini o tranziţie lină către piaţa muncii şi pentru a contribui la îmbunătăţirea calităţii învăţământului superior şi a relevanţei acestuia. Activităţile şi rezultatele estimate ale proiectului au un impact major şi de lungă durată asupra GT şi vizează adaptarea studenţilor la cerinţele pieţei muncii şi facilitarea inserţiei acestora pe piaţa muncii.

Proiectul implementat respectă legislaţia secundară a Comunităţii Europene şi naţională referitoare la prevenirea oricăror forme de discriminare, asigurând astfel un acces echitabil la toate activităţile şi resursele oferite. Egalitatea de şanse şi nediscriminarea sunt valori fundamentale, care guvernează toate etapele proiectului, de la selecţia participanţilor până la realizarea activităţilor de informare şi formare. Astfel, activităţile şi măsurile luate sunt în conformitate cu reglementările europene şi naţionale pentru a garanta un tratament corect şi echitabil pentru toţi beneficiarii.

Măsuri de respectare a principiului nediscriminării:

1. Respectarea principiilor fundamentale: În toate etapele de elaborare şi implementare a proiectului, se va respecta principiul egalităţii de şanse şi nediscriminării de orice natură. Criteriile de selecţie pentru echipele de implementare şi grupul ţintă (GT) sunt strict legate de competenţe şi nu de factori precum sexul, rasa, religia, orientarea sexuală sau orice alt criteriu discriminatoriu.

2. Regulament privind nediscriminarea: Se va elabora şi aplica un Regulament privind nediscriminarea şi egalitatea de şanse în relaţia cu grupul ţintă. Acesta va include informarea studenţilor şi selecţia persoanelor pentru activităţile din proiect, astfel încât toţi potenţialii beneficiari să aibă acces la informaţii corecte şi transparente.

3. Selecţia fără discriminare: Procesul de selecţie a grupului ţintă va fi realizat fără impunerea unor criterii discriminatorii. Toate persoanele, indiferent de gen, religie, orientare sexuală, rasă sau etnie, vor fi tratate cu respect şi vor beneficia de aceleaşi oportunităţi în cadrul activităţilor proiectului.

4. Sesiuni de informare şi materiale de promovare: Toate sesiunile de informare, conferinţele şi materialele de promovare vor conţine mesaje clare şi vizibile privind prevenirea oricărei forme de discriminare. Se va promova egalitatea de şanse şi nediscriminarea în toate aspectele activităţilor educaţionale şi de formare.

5. Workshopuri incluzive: Membrii grupului ţintă vor participa la workshopuri precum Managementul Resurselor Umane Verzi, care includ teme de nediscriminare în recrutarea şi selecţia resurselor umane, asigurându-se astfel că principiile de egalitate sunt integrate în formarea lor profesională.

6. Comunicarea eficientă: Workshopul de Comunicare Eficientă va include teme privind respectarea diversităţii culturale şi egalitatea de şanse în procesul de comunicare. Acest workshop va învăţa participanţii să adopte un limbaj echitabil şi să promoveze un mediu de comunicare respectuos, care să evite stereotipurile şi discriminările.

7. Limbaj echitabil şi nondiscriminatoriu: La elaborarea documentelor şi organizarea de evenimente se va utiliza un limbaj adecvat, echitabil şi nondiscriminatoriu. Se va evita orice formă de stereotipizare de gen şi se vor introduce mesaje clare de informare şi conştientizare a principiilor de egalitate.

8. Workshopuri de formare pentru echipa de implementare: Un workshop de formare pentru echipa de implementare va aborda principiile orizontale ale proiectului, inclusiv egalitatea de şanse şi nediscriminarea, asigurându-se că toate persoanele implicate în proiect sunt informate şi pregătite să aplice aceste principii pe parcursul derulării activităţilor.

9. Promovarea rolului femeilor şi al grupurilor vulnerabile: Pe parcursul întregului proiect, se va acorda o atenţie deosebită promovării implicării femeilor şi grupurilor vulnerabile în activităţile proiectului. Se va desemna o persoană responsabilă cu monitorizarea respectării legislaţiei în vigoare privind egalitatea de gen şi protejarea drepturilor grupurilor vulnerabile.

10. Supravegherea şi raportarea respectării legislaţiei: Managerul de proiect şi coordonatorul de parteneriat vor fi responsabili de asigurarea implementării corecte a principiilor de egalitate de şanse şi nediscriminare, supraveghind activităţile şi intervenţiile pentru a se asigura că nu sunt încălcate drepturile individuale ale participanţilor.

Informaţii suplimentare puteţi obţine la: 0723.151.068 Ilie George Dragoş – expert campanie, e-mail: viitoroltenia@spiruharet.ro sau la sediul Facultăţii din str. Vasile Conta nr.4 Craiova.

Website: https://mfe.gov.ro/peo-21-27/            www.viitoroltenia.spiruharet.ro

„Toţi merităm oportunităţi egale pentru a ne atinge potenţialul.”

„Respectă natura! Consumă responsabil pentru un viitor sustenabil!”